Molte e rilavanti le modifiche apportate dal decreto corretivo del D.Lgs. 81-2008

Il provvedimento risulta molto modificato rispetto al primo schema di marzo.
Ora va al Capo dello Stato. NON entrerà in vigore prima di settembre.

Siamo in grado di anticipare alcune rilevanti modifiche apportate dal "decreto correttivo", anche se non è ancora noto il testo definitivo del prvvedimento, che sarà reso noto solo dopo la firma del Capo dello Stato e l'invio alla G.U.

Anticipiamo, comunque, una 1.a parte di osservazioni e pareri, che sono pubblicati e saranno aggiornati in progress all'indirizzo sotto riportato (vedi link).
Infatti, è già possibile anticipare che il Governo invia al Capo dello Stato un testo in cui sono stati modificati alcuni contenuti, in particolare su:

- FORMAZIONE: Giudizio positivo su molte novità

- DVR di GENERE: Giudizio molto positivo

- RISCHI STRESS LAVORO-CORRELATO: Giudizio negativo sui RINVII relativi agli obblighi di valutazione

- SGSL - SISTEMI di ORGANIZZAZIONE e GESTIONE (ex art. 2-bis): Giudizio negativo, anche se meno peggio dello schema iniziale, grazie ai pareri negativi espressi dalle Regioni, Ambiente e Lavoro, CIIP, CGIL, CISL, UIL e dalle stesse Commissioni parlamentari

- RESPONSABILITA' (ex art. 11-bis) e DELEGA: Giudizio negativo, anche se meno peggio dello schema iniziale, grazie ai pareri negativi espressi dalle Regioni, Ambiente e Lavoro, CIIP, CGIL, CISL, UIL e dalle stesse Commissioni parlamentari

- Diritti e Agibilità RSL e RLST, Visite "preassuntive": Giudizio molto negativo

- DVR: Giudizio negativo in generale e soprattutto per i combinati disposti sulla riduzione di agibilità di RLS e RLST e sulla "derubricazione" di alcune sanzioni

- Sanzioni: Giudizio molto negativo poichè sono state generalmente ridotte e a volte derubricate su importanti adempimenti collegati al DVR

- "Patente a punti": Giudizio generalmente positivo

Seguiranno ulteriori osservazioni e pareri.

Leggi i primi giudizi e osservazioni all'indirizzo:
--> http://www.amblav.it/news_dettaglio.aspx?IDNews=6227

Fonte: Ambiente e Lavoro